Geçerli bir neden olmadan işten çıkarılan işçi, belirli şartlar altında işe iadesini talep edebilir. Kimler yararlanabilir ve hangi sürelere uyulmalıdır?
İş güvencesi, işverenin iş sözleşmesini ancak geçerli bir nedene dayanarak feshedebilmesini ifade eder. Geçerli neden olmaksızın yapılan fesihlere karşı işçi, işe iade talebinde bulunabilir.
Kimler iş güvencesinden yararlanır?
- Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde çalışanlar
- En az altı aylık kıdemi bulunanlar
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar
- İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili veya işçi alma ve çıkarma yetkisine sahip işveren vekili olmayanlar
Geçerli neden nedir?
Geçerli neden, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanabilir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi gerekir. Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir.
Süreler çok kısadır
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması hâlinde işe iade talebi artık ileri sürülemez.
Dava kazanılırsa ne olur?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca işçiye, dava süresince çalıştırılmadığı dönem için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.